ハラスメント基本方針の制定について

平素より、当社事業に格別のご高配を賜り誠にありがとうございます。

2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法（通称：カスハラ対策法）により、企業は顧客からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）から従業員を守る措置が義務化され、改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（通称：就活ハラスメント）対策が義務化されます。
また、東京都では、国に先立って2024年10月に「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」が成立し、都内で事業を行う事業者に対して、カスタマーハラスメントの防止に向けた措置が求められています。
これらを受けて、弊社ではカスタマーハラスメントや就活ハラスメントを含むあらゆるハラスメントに対しての基本方針を制定いたしました。

ハラスメント基本方針（PDF）

本方針は、従業員の就業環境を守りつつ、お客様との健全で良好な関係を維持することを目的としています。
今後も質の高い価値あるサービスの提供に努めてまいりますので、本方針へのご理解とご協力をお願い申し上げます。
令和８年9月１日

イスクラ産業株式会社
代表取締役　陳　志清